在工作中跳槽的时候,需要注意什么?

  在现在公司工作3年了,一直没有升职,工作内容很熟悉了,也没有专业技能提升,要不要跳槽?

  新公司给了薪酬30%涨幅,要不要去?

  提离职后老板挽留承诺升职加薪,要不要留下?

  相信很多职场人在一家跳槽阶段都会遇到以上问题,本文尝试探究换工作的本质,来给想看机会或者正在看机会的职场人一些角度。

  公司和打工人的本质

  公司指企业的组织形式。以营利为目的的社团法人,盈利是公司存在唯一核心目的,无论这个过程中公司体现了什么社会价值,做了多少公益活动,其目标终归只有一个指向,那就是盈利,直白点就是赚钱。

  职工是公司这个组织形式中的一份子,公司对员工的义务是劳动法规定的,员工对这个公司的核心价值在于:为公司带来盈利,无论你是一线销售部门还是后台支撑部门,企业看待员工的核心KPI就是能不能带来盈利,无非是后台支撑部门干的活更隐性或者更婉转一点。

  所以上班这个行为本身就是商业行为,无关其他

  跳槽是打工人的天性,大部分人都在考虑看机会,除非他自认为没有更好的机会可供选择。

  加入一家公司最初的源动力就是:获取报酬。这个源动力可能受到其他因素的影响(职位、老板、强度、地点等等),但是回归的薪酬表现就是在个人产生的价值上下浮动,可能因为老板因素让员工降薪20%,但是超过20%就很难,降幅超过50%几乎不可能。

  体现个人价值的薪酬是和行业、职位、工作内容挂钩的,举个例子:互联网行业的前台和国企的前台工作内容大差不差,甚至国企里面要求接待客户和老板的标准更严格,但是两者的薪酬可能是5k和10k的区别,谁是10k不必多说。同一个单位里面高级专员和专员干的活有什么差异,我上我也行是真的行,为啥一个12k一个8k呢?

  追高是人的共性,行业、职位、工作内容是动态变化的,这就是为什么说大部分都在看机会,无非这个频率是按照天算还是按照年算罢了。跳槽本身就是追高的一种行为体现罢了。

  既然明白了打工和跳槽的本质,那么选择跳槽时机和跳槽对象呢?

  追求个人职业生涯当中收入总和的最大化!!!追求个人收入总和的最大化要明白几个事情:

  人是发展的,所有的经验是可以累积的

  收入的总和是加法也可以是乘法

  不同阶段收入产生的价值是不一样的

  人是发展的,所有的经验是可以累积的,经验是可以变现的。

  没有无用的事情,哪怕你被狗咬了这件事也可以成为经验,你可以利用这件事学习到被狗咬了的后续补救全流程,最简单的,你在网上发个问答就有可能有人打赏,如果刚好你同事被人咬了,你刚好又是人事的同学,这个经验还能帮助你高效的处理这个case。只是很多类似的经验没有被我们很好的利用并直接变现罢了,跳槽是一个很好的时间点充分变现。

  经验的利用程度直接决定你能拿到的最大的货币价值,直白说就是找一个高度重合的职位往往能拿到的薪酬是最高的,你如果是腾讯做社交的,去陌陌是不是最合适?你个抖音做短视频的为啥非得去阿里做电商呢?还有就是工作相关,转行是一条路,一条短期净亏损,长期不一定的路,18年工程转算法的同学应该深有体会。当然如果现在的经验太不值得一提,短期舍了就舍了吧。

  收入的总和是加法也可以乘法

  工资收入是线性的,斜率问题罢了,研发的斜率高一些,职能斜率低一些,直观上可能是研发人员每年涨薪20%,职能人员每年涨薪10%。这是因为大家的个人成长是线性成长的,前面说过公司本质上是盈利为目的的,付出的人工成本肯定是基于员工的个人成长进行调整。如果是线性收入增长的,那么收入的总和无非是线性上的数字的加和。

  那么为什么说可以是乘法呢?你会发现暴富这件事最近这两年越来越多,暴富的手段不外乎以下几种,炒股、彩票、继承家产还有期权变现。炒股、彩票、继承家产这些事吧可遇不可求。期权变现看起来可控性要好很多,大家可能都看到了快手、美团们上市造富的故事,但是其实在很多隐蔽的角落,这种故事比比皆是,腾讯阿里们收购的小公司们,低调上市全员配股的制造业们,甚至你手里喝的那杯奶茶,吃的那个盒饭,背后都有打工人的狂欢。

  随着公司估值的指数增长,打工人的收入其实也是按照乘数增长的,不过这里值得注意的是,这里的乘数可能小于1,这个就很考验眼光了。

  不同阶段收入产生的价值是不一样的

  上文提到追求个人职业生涯当中收入总和的最大化,但千万别忘了,每个阶段的需求是不一样的,同样的1块钱在不同场景下,发挥的价值也是不一样的。结婚之前首付和彩礼的压力、婚后养育孩子的压力以及人到中年赡养老人的压力是存在的,选择一个能解决现实主要矛盾的工作无可厚非,不要有心理压力。

  最后的最后给大家一个公式,仅供参考

  跳槽的意义≈个人职业生涯收入总和最大化

  个人职业生涯收入=每年收入总和的相加(影响因素:年薪和工作年头)

  年薪≈线性增长的能力价值货币化+乘数增长的公司发展

  价值货币化的能力取决于行业、职位,乘数增长的公司发展的乘数取决于政策、行业、以及公司战斗力。

  最后:跳槽对你产生的影响可能是仅次于上学、结婚、生子,这件事本身就不该掺杂太多的感性因素,既厚又黑才能做出最优的选择。PS:想了很久要不要把这句话加上,肯定会招骂,毕竟职场是生活的一部分,干的爽不爽、同事关系处理得不得当影响大家的生活质量,最终还是加上了,只是因为我认为生活幸福的来源来自生活关系的处理,工作上的关系太脆弱。

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