上海小伙拒绝申通996被辞退,是个别事件还是大环境就这样?

近日#应届生拒绝996被申通辞退#这一消息登上了热搜榜,原因是上海小江爆料称自己是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。9月7日,申通快递副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班,这是为你们负责,还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班,于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉,这个是事件的简要。

 

上海小伙拒绝申通996被辞退,是个别事件还是大环境就这样?

​ 996工作制度成了不少公司企业的标配工作时间,国家明文规定每天不超过8小时,每周不超过44小时,这是更根据《劳动法》36条规定,如公司企业生产经营需要可每月不超过36小时,每天不超过三小时,这样的规定在很多企业当中就犹如一张白纸,在此次事件中的申通就是一个很好的例子

6点就可以下班回家休息,但是却要求到9点才可以下班,这种是严重违法的情况,哪怕上海的小伙小江向上海仲裁委申请仲裁,这个事件的发酵,在网络上也引起了不少的议论

上海小伙拒绝申通996被辞退,是个别事件还是大环境就这样?

最让我引起共鸣的是一条“当996成为全社会的普遍现象时,没有人能独善其身”这“996,ICU”由早先一批互联网的程序员提出来,这样 的工作制度在网络上爆发后,引起了一大批中小企业争先模仿,最后成为一个全民上班皆是996工作时间。

对于上海小伙小江的做法,是十分的赞同,打破常规。也是杀一杀这种996的歪风邪气。并且认为上班你就开我八小时的工资,多一分钱都不会给我,那这样的加班,90%的工作单位都没有给予加班报酬,那为什么要去加超过八小时的班。是为公司打工的,公司的收益是法人或投资者的,与上班人无关,上班人做好自己在这个企业该做的事情就可以了,工作没有完成,那加班完成无可厚非,如果工作完成了,那加班有和意义。

在事件中其副总监称 ,9点下班是为你们负责,还称,这个年纪不要谈恋爱。试问一下,9点下班负责,你负什么责任,负某电商猝死事件吗?这个年纪不要谈恋爱,法律规定恋爱自由,那为了一份工作,连别人的恋爱都要管吗?

上海小伙拒绝申通996被辞退,是个别事件还是大环境就这样?

如今996工作制度是受到了很多人的抵制,或许因为家庭压力,承担家庭的重任不能提出来,如果这份工作一停,家庭经济就会受到影响,还是就这样的大环境,都认为无力改变了呢?

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